Le Manuel d’acquisition rapide de compétences
Alors que notre monde évolue à une vitesse fulgurante, la main-d’œuvre canadienne doit adopter de nouvelles compétences régulièrement et rapidement afin de réussir dans un milieu de travail en constante évolution. Ce manuel donne des exemples pratiques et concrets de la manière dont l’acquisition rapide de compétences peut aider à constituer la future main-d’œuvre de manière plus adaptative et inclusive.
Qu’est-ce que l’acquisition rapide de compétences?
L’acquisition rapide de compétences est un terme de plus en plus populaire utilisé pour décrire la capacité d’apprentissage ou d’acquisition rapide d’une compétence dans les domaines physique et numérique. Il est utilisé par les personnes à la recherche d’un emploi qui souhaitent s’orienter vers une nouvelle carrière, et il est également souvent utilisé en milieu de travail pour former de nouveau le personnel afin qu’il puisse assumer un rôle différent au sein d’une entreprise lorsque ses responsabilités antérieures deviennent inutiles, souvent en raison des progrès technologiques.
Présentation de l’acquisition rapide de compétences
Cliquez ci-dessous pour parcourir les cinq éléments du Playbook
Élément 01
Informations sur le marché du travail
Les informations sur les demandes de l’industrie locale aident les leaders de la communauté, les éducateur‧rice‧s et les responsables politiques à élaborer des solutions efficaces en matière de main-d’œuvre pour les secteurs à forte demande.
élément 02
Évaluation des compétences
L’évaluation des compétences et les cadres de compétences agissent comme une feuille de route, aidant les apprenant‧e‧s à identifier leurs forces et leurs faiblesses, les guidant sur la meilleure voie à suivre pour acquérir des compétences nécessaires sur le marché du travail.
élément 03
Formation basée sur les compétences
La formation basée sur les compétences cible avec précision les besoins changeants des secteurs, permettant aux individus de s’adapter et d’acquérir en permanence de nouvelles compétences requises par un environnement de travail en évolution rapide.
élément 04
Titres de compétences
À mesure qu’augmente le nombre de titres de compétences disponibles pour les apprenant‧e‧s, des normes et des mesures de qualité cohérentes dans l’ensemble du système de certification sont la clé pour garantir leur utilité auprès des apprenant‧e‧s et des employeur‧se‧s.
élément 05
Accès à l’emploi
Décrocher un emploi est l’objectif initial, mais il ne s’arrête pas là : le succès continu du l’acquisition rapide de compétences repose en grande partie sur l’adoption par les employeur‧se‧s de pratiques basées sur les compétences dans les initiatives de recrutement et de développement de carrière.
À qui s’adresse ce manuel?
Ce manuel s’adresse à toute personne qui travaille dans les coulisses pour aider les gens à réussir dans leur carrière. Que vous développiez des programmes pour un camp de formation en ligne, fournissiez des services en matière d’emploi dans une organisation communautaire, planifiiez des initiatives d’apprentissage et de développement dans un environnement d’entreprise ou animiez des séances de renforcement des compétences dans le cadre de programmes gouvernementaux, ce manuel est fait pour vous.
Comment utiliser ce manuel
Dans ce manuel, vous découvrirez chacun des cinq aspects de l’acquisition rapide de compétences, y compris leur nature et la manière dont ils fonctionnent ensemble pour créer un bassin de talents plus durable. Grâce aux pratiques exemplaires et aux ressources fournies, vous apprendrez également comment appliquer l’acquisition rapide de compétences dans votre travail. La section « L’innovation en action » peut vous être utile si vous souhaitez apprendre grâce à des exemples pionniers d’autres personnes travaillant dans le domaine.
Présentation de Sarah:
Âge : 29 ans
Son histoire : Sarah a récemment immigré au Canada depuis le Sri Lanka, à la recherche de meilleures possibilités pour elle et sa petite fille en abandonnant son ancienne carrière d’infirmière pour devenir analyste de données. Nous suivrons Sarah tout au long du manuel et nous verrons comment les cinq aspects de l’acquisition rapide de compétences ont une incidence sur son parcours de reconversion.
*REMARQUE : Sarah n’est pas une personne réelle, mais un personnage que nous avons créé à partir d’un collectif de personnes dont les luttes et les obstacles sont réels.
Pourquoi avons-nous besoin de l’acquisition rapide de compétences?
La façon dont nous formons actuellement notre main-d’œuvre au Canada est fragmentée et brisée. Avec le besoin constant d’acquérir de nouvelles compétences, il n’est pas toujours réaliste pour les gens de retourner à l’université et d’obtenir un autre diplôme pour suivre le rythme : cela prendrait trop de temps, coûterait trop cher et créerait un manque au travail en leur absence.
Les parties prenantes du système (employeur‧se‧s, membres du personnel, organismes communautaires et gouvernements) travaillent toutes fort pour résoudre ce problème, mais elles ne fonctionnent pas ensemble de manière intégrée.
L’acquisition rapide de compétences identifie cinq aspects clés sur lesquels les parties prenantes peuvent commencer à travailler ensemble pour créer un système de formation plus connecté et plus réactif afin de bâtir la future main-d’œuvre du Canada.
Créer une société plus équitable
Le système de formation d’aujourd’hui s’appuie depuis longtemps sur le capital culturel traditionnel consistant à détenir des diplômes d’universités réputées ou des emplois dans des entreprises prestigieuses. C’est pourquoi nous devons concevoir un meilleur système qui uniformise les règles du jeu et permet un accès équitable au marché du travail aux personnes qui ne sont pas favorisées par le système traditionnel, comme les personnes racisées, celles dont le statut socio-économique est inférieur, y compris les nouveaux‧elles arrivant‧e‧s qui n’ont pas encore d’expérience de travail « canadienne », mais qui possèdent des compétences reconnues et précieuses.
Envie de commencer?
Commencez dès à présent votre exploration de l’acquisition rapide de compétences avec l’élément 01. Informations sur le marché du travail.
élément 01
Informations sur le marché du travail.
Les informations sur les demandes de l’industrie locale aident les dirigeants communautaires, les éducateurs et les décideurs politiques à créer des solutions efficaces en matière de main-d’œuvre pour les secteurs à forte demande.