Informations sur le marché du travail
Suivez le parcours de perfectionnement de Sarah et découvrez les avantages pratiques des informations sur le marché du travail pour toutes les parties prenantes de l’acquisition rapide de compétences. Explorez ensuite des exemples concrets et les pratiques exemplaires en matière d’informations sur le marché du travail.
Étape 1 du parcours de Sarah
Trop d’informations
« Quels types d’emplois existe-t-il? »
Sarah est arrivée au Canada dans l’espoir de trouver de meilleures possibilités pour elle et sa famille. Cependant, naviguer sur le marché du travail dans son nouveau pays l’a plongée dans un tourbillon de confusion. Avec des connaissances limitées et des informations contradictoires provenant d’Internet, elle se sent perdue et incertaine quant aux compétences recherchées, aux secteurs en croissance et aux salaires qu’elle peut espérer gagner.
Alors que Sarah a du mal à définir des attentes réalistes pour sa future carrière, elle ne sait pas que l’accès à des informations précises sur le marché du travail deviendra bientôt sa lueur d’espoir dans le vaste désert qu’est la recherche d’emploi.
Que sont les informations sur le marché du travail?
Il s’agit de statistiques détaillées d’autres informations descriptives qui transmettent les tendances, les possibilités et les défis dans un contexte d’emploi. Elles comprennent notamment les salaires, les secteurs, les prévisions d’emploi futur, les tâches, les normes d’emploi, les qualifications, l’éducation et la formation, ainsi que les options de carrière.
Les avantages des informations sur le marché du travail
Pour les personnes à la recherche d’un emploi :
Les données actuelles sur les offres d’emploi, les compétences recherchées et les tendances salariales permettent aux personnes à la recherche d’un emploi de prendre des décisions éclairées concernant leur parcours professionnel, d’acquérir des compétences pertinentes et de cibler des secteurs ou des professions à forte demande.
Pour les employeur‧se‧s :
Les employeur‧se‧s peuvent utiliser les informations sur le marché du travail en temps réel pour identifier les lacunes de compétences au sein de leur organisation et décider de programmes de rémunération compétitifs pour attirer et maintenir en poste les talents.
Pour les éducateur‧rice‧s :
Les éducateur‧rice‧s peuvent concevoir des programmes d’études et de formation adaptés aux besoins actuels des employeur‧se‧s, permettant ainsi aux personnes diplômées de disposer de compétences recherchées qui améliorent leur employabilité.
Pour les responsables politiques :
Les responsables politiques peuvent prendre des décisions éclairées sur la manière d’orienter l’argent et le soutien vers des programmes de formation professionnelle, des incitations à l’embauche dans des secteurs spécifiques ou des initiatives de création d’emplois.
Mettre en activité les informations sur le marché du travail
QUI : Intervenant‧e‧s en perfectionnement professionnel qui travaillent dans des centres d’emploi et dans des services de RH en entreprise
L’ACTION : Utiliser les données les plus récentes pour accompagner la clientèle ou aider les membres du personnel à se perfectionner dans des emplois ou des domaines qui sont en demande présentement ou qui devraient l’être à l’avenir.
Où trouver des informations pertinentes sur le marché du travail?
Guichet-Emplois du gouvernement du Canada :
Le site Web officiel de recherche d’emploi du gouvernement du Canada offre des informations complètes sur le marché du travail, y compris les tendances en matière d’emploi, les salaires et les compétences recherchées.
Indicateurs du marché du travail de Statistique Canada :
Publié mensuellement, cet outil fournit des données sur l’emploi et le chômage basées sur l’Enquête sur la population active.
Sites Web des gouvernements provinciaux et territoriaux :
Chaque province et territoire possède généralement son propre site Web contenant des informations sur le marché du travail et des ressources adaptées au marché du travail local. Voici quelques exemples :
- Le marché du travail de l’Ontario | ontario.ca
- Informations sur le marché du travail | Alberta.ca
- Recherches sur le marché du travail | WorkBC
L’innovation en action
Plateforme Digital Pathways
La plateforme utilise des données avancées sur le marché du travail et des algorithmes d’apprentissage automatique éthiques pour identifier le « point de départ » d’un individu sur le marché du travail et recommande les « destinations » de parcours professionnels les plus adaptées sur la base des informations extraites du marché du travail en temps réel. Propulsée par FutureFit AI, Digital Pathways crée une feuille de route personnalisée d’apprentissage, de ressources et de possibilités de travail, le tout gratuitement.
Fonctionnement
- Une personne télécharge son CV et d’autres informations de carrière pertinentes sur un poste actuel et/ou la carrière vers laquelle elle souhaite évoluer.
- Elle reçoit un rapport généré par FutureFit AI qui montre les compétences qu’elle possède déjà et qui sont requises pour ce nouveau rôle, ainsi que les compétences à acquérir.
- Elle a ensuite accès à une large gamme de cours LinkedIn Learning gratuits et à la demande, qui sont adaptés à son profil personnel.
- Elle est par ailleurs mise en relation avec un‧e véritable accompagnateur‧rice en gestion et transition de carrière pour des séances individuelles, et bénéficie d’une assistance illimitée par messagerie et courriel.
FutureFit AI en chiffres
Des résultats impressionnants
La plateforme Digital Pathways a connu de grandes victoires :
- 3 000 utilisateur‧rice‧s se sont inscrit‧e‧s au cours du premier mois
- les demandeur‧se‧s d’emploi qui utilisent la plateforme ont décroché des offres pertinentes 60 % plus rapidement que la moyenne nationale
Envie de se lancer dans l’exploration de Digital Pathways?
Continuez avec le Manuel d’acquisition rapide de compétences
Vous venez d’explorer l’élément 01, Informations sur le marché du travail, dans le cadre duquel Sarah a utilisé des données pour avoir une idée plus claire de ce qu’elle doit faire pour réorienter sa carrière. Prochaine étape : l’élément 02, Évaluation des compétences, dans le cadre duquel Sarah vérifie ses compétences actuelles par rapport à celles que nécessite sa nouvelle carrière.
élément 02
Évaluation des compétences
Suivez le parcours de perfectionnement de Sarah et découvrez les avantages pratiques des évaluations de compétences pour toutes les parties prenantes de l’acquisition rapide de compétences. Explorez ensuite des exemples concrets et les pratiques exemplaires en matière d’évaluations des compétences.